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  1. 紀要
  2. 看護学部
  3. 第6巻 第1号

職場における看護師間のアサーティブ学習会とその効果

https://fukuoka-pu.repo.nii.ac.jp/records/321
https://fukuoka-pu.repo.nii.ac.jp/records/321
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名前 / ファイル ライセンス アクション
0601_yamana.pdf 0601_yamana (886.1 kB)
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Item type 報告(1)
公開日 2018-02-20
タイトル
タイトル 職場における看護師間のアサーティブ学習会とその効果
タイトル
言語 en
タイトル Practices of Assertive Communications in Nurses at Work
言語
言語 jpn
キーワード
主題Scheme Other
主題 アサーティブ
キーワード
主題Scheme Other
主題 学習会
キーワード
主題Scheme Other
主題 効果
キーワード
主題Scheme Other
主題 職場
キーワード
主題Scheme Other
主題 看護師
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
著者 山名, 栄子

× 山名, 栄子

WEKO 759

山名, 栄子

ja-Kana ヤマナ, エイコ

en YAMANA, Eiko

Search repository
飯盛, 美由紀

× 飯盛, 美由紀

WEKO 793

飯盛, 美由紀

ja-Kana イイモリ, ミユキ

en IIMORI, Miyuki

Search repository
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 本研究は,A病院腎センター看護師を対象に,アサーティブ能力を調査し,アサーティブ学習会とその効果について検討した.その結果,以下のことが明らかになった.
1.A病院腎センター看護師のアサーティブ能力は,「アサーティブのなんたるかを知ってそこそこ実践できているレベル」であった.
2.アサーティブ学習会によって,アサーティブ能力は有意に高まった.
3.卒後年数別で有意に効果を認めたのは,5年目以上の看護師であり,「アサーティブをそこそこ実践できているレベル」から「アサーティブについてどの本も読む必要のないレベル」に移行していた.5年目以上の気持ちのくせは,責任本位と現実本位の気持ちが強く,自分本位の気持ちが弱かった.職場状況別ではいづれも有意差を認めなかった.
 以上のことから,アサーティブ能力およびアサーティブ学習会とその効果が明らかになり,特に学習会の効果に関しては,学習会前後における有意な差のみならず,卒後年数5年以上の看護師において有意な差が認められたことから,卒後年数5年以上の看護師も対象者に含め学習会を行なうことが,職場の看護師全体のアサーティブ能力の向上に繋がると示唆された.
書誌情報 福岡県立大学看護学研究紀要

巻 6, 号 1, p. 18-25, 発行日 2008-12-26
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 1348-8104
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AA12318716
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Ver.1 2023-06-19 07:22:02.557634
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