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労働市場改革と均等待遇 -新自由主義派とジェンダー派の議論をめぐって-
https://fukuoka-pu.repo.nii.ac.jp/records/220
https://fukuoka-pu.repo.nii.ac.jp/records/2203b4e9fca-8ed2-405a-8094-afe49d28ea5a
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
1901_nagata (543.9 kB)
|
.png)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2018-02-10 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 労働市場改革と均等待遇 -新自由主義派とジェンダー派の議論をめぐって- | |||||
| 言語 | ja | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | A critical review of the neoliberal/gender debate regarding labor market reform and equal treatment in employment | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 新自由主義 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | ジェンダー | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 非正規雇用 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 職務給 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 年功賃金 | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Neoliberalsm | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Gender perspective | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Atypical employment | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Job-based pay | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Seniority-based pay | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| 著者 |
永田, 瞬
× 永田, 瞬 |
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| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | The aim of this paper is to review and criticize two diverging schools of thought regarding labor market reform and equal treatment in employment in Japan. One school of thought focuses on equal treatment in typical employment scenarios, and the other on equal treatment in atypical employment scenarios. The first consists of proponents of Neoliberal labor market reform policies and thus advocates the deregulation of workers’ employment protection law and the promotion of performance-based pay. The second school of thought is known as the Gender perspective on labor market reform and advocates “Job-based pay” in order to achieve equitable pay in Japanese companies. These two schools of thought are in agreement regarding their support for the abolition of seniority-based pay (“Nenko-Chingin”). This paper examines why these two schools of thought came to the same conclusion regarding seniority-based pay, and criticizes both in terms of their proposals for labor market reform and equal treatment policies. | |||||
| bibliographic_information |
福岡県立大学人間社会学部紀要 en : Journal of the Faculty of Integrated Human Studies and Social Sciences, Fukuoka Prefectural University 巻 19, 号 1, p. 19-36, 発行日 2010-07-31 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 福岡県立大学人間社会学部 | |||||
| item_10002_source_id_9 | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 13490230 | |||||
| item_10002_source_id_11 | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA11875546 | |||||
| item_10002_relation_12 | ||||||
| 識別子タイプ | NAID | |||||
| 関連識別子 | 110008604742 | |||||
