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  1. 紀要
  2. 福岡県立大学人間社会学部紀要 ( Online:ISSN 2759-6370 / Print:ISSN 1349-0230)
  3. 第33巻 第2号

女性リーダーのキャリア形成と意識に関する研究

https://fukuoka-pu.repo.nii.ac.jp/records/2000205
https://fukuoka-pu.repo.nii.ac.jp/records/2000205
7b0f4869-5537-4fd6-b6f4-9d5a927f6906
名前 / ファイル ライセンス アクション
3302_inoue.pdf 3302_inoue.pdf (484 KB)
license.icon
Item type 研究ノート(1)
公開日 2025-04-15
タイトル
タイトル 女性リーダーのキャリア形成と意識に関する研究
言語 ja
タイトル
タイトル A Study on the Career Development and consciousness of Women Leaders
言語 en
言語
言語 jpn
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 女性のキャリアライフ
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 女性のリーダーシップ
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 キャリア理論
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 女性活躍推進
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 男女共同参画推進
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
著者 井上, 奈美子

× 井上, 奈美子

WEKO 867

en INOUE, Namiko

ja 井上, 奈美子

ja-Kana イノウエ, ナミコ

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抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 キャリア理論を基盤として、女性リーダーのキャリア形成や意識について検証した。調査の結果、女性が認識している自分の役割は、他者への目配り・気配りをしながらリーダーの役割を果たすことであった。これは彼女らを雇用する組織側の期待と一致していた。さらに、組織内で管理職(候補者含む)に選ばれた女性のキャリア形成過程を振り返った調査からは、職業選択の際に他者からの影響を若干受けるものの最終的には自分で選択していたことや、独自のストレス発散方法を有していること、柔軟な対応能力を有していることが明らかになった。また、特性として、自己成長や専門性の向上に対する意欲を抱き、学び続ける姿勢をもっていた。一方、上司とのコミュニケーションには、男女平等社会に適したものへの転換を求めていた。総じて、女性リーダーが増えるには、上司側の対話力などの管理職教育と、女性自身が主体的なキャリア形成の意識を持つという双方からの変革が必要であると示唆された。
言語 ja
bibliographic_information ja : 福岡県立大学人間社会学部紀要

巻 33, 号 2, p. 19-32
出版者
出版者 福岡県立大学人間社会学部
言語 ja
item_11_source_id_9
収録物識別子タイプ EISSN
収録物識別子 2759-6370
item_11_source_id_11
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AA11875546
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Ver.1 2025-03-25 06:10:45.006039
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